如何制定公平合理的薪酬制度

　　烤鱼店想要留住各类人才，就必须制定公平合理的薪酬制度。通过合理的薪酬，体现对他们劳动价值的肯定，才能调动他们工作的积极性，使他们为烤鱼店的发展更努力的工作。

　　鱼当道新派功夫烤鱼，以阶梯级薪酬制度，使我们的员工能为自己的职业规划制定自己的计划，每半年一个晋升职位的机会，在不断发展的鱼当道，不需专业大厨，但也要为自己店铺培养一批值得依靠的员工，为你去打天下。

　　为什么外面的餐厅越来越难经营？

　　有些餐厅为了留住大厨，不惜每年加薪，在一家店维持盈利的大前提，要想获得更大的发展空间这是不可能的。

　　鱼当道烤鱼店的做法是，讲店员的薪酬与业绩挂钩，可以避免店员吃“大锅饭”，又可以达到奖勤罚懒的目的。所以鱼当道烤鱼店内职务之间薪酬可以适当拉开差距，真正体现安捞分配。

　　店长或者投资者，还需对薪酬总体水平做出准确的预算，否则很可能做到收支不平衡，尽量做到自己能把控的地步。

　　我们以“用最认真的态度，做您最放心的鱼”为经营理念，力求达到我们“秒杀您吃过的一切烤鱼”的愿景

　　烤鱼加盟总部加盟电话：18818881830