烤鱼连锁品牌，3招有效挽留优秀店员

　　对于一家烤鱼连锁品牌店来说，无论是什么原因，，如果优秀员工频频离职，表明这家烤鱼店缺乏稳定性。所以，烤鱼店经营者必须采用有效的措施来挽留优秀员工，与此同时，要对自己的管理理念做出相应的改变。除了最普通的涨工资以外，以下几招也可灵活运用的。

　　1.尽量帮助店员实现合理愿望

　　很多优秀的员工的离职，是为了给自己充电，实现自我人生价值。这个时候烤鱼品牌经营者不妨也为优秀店员提供实现梦想的平台。如果烤鱼店经营者能帮助优秀店员实现心中的愿望，他们的内心就会得到极大的满足，自然不会跳槽了，甚至还会对烤鱼店经营者产生一种“感激”的心理。

　　2.通过股权激励，做到利益留人

　　因为工资不高的原因，大部分优秀的员工会选择离职。所以，烤鱼店经营者可以通过自身资产急购调整，给优秀员工一定的股权，使烤鱼店的利益和其紧密联系起来。

　　表面上来看，这样做能使烤鱼店经营者的财产有所损失，但是，却能让优秀员工对烤鱼店的发展产生兴趣，并为此付出努力。

　　3.帮助店员解决后顾之忧

　　除了工作之外，每个人都会有自己的私生活，有时候会因为自身生活的原因，让优秀员工萌生离职的念头。烤鱼经营者就应当积极的帮助他们，从而解决问题，这样段元就会有家的感觉，才会愿意长期在此工作下去。